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Strides Engineering Community
Head de
Tecnologia 5.0
Tecnologia 5.0
Programa Executivo de Onboarding da Comunidade de Engenharia
Quero me candidatar
40h de encontros
em 8 semanas
14 encontros
2x por semana
100% ao vivo e
Online
Encontros interativos e atividades práticas
De executivo para
executivo
Aprenda com líderes das melhores empresas
Mentorias e Talks
com C-Levels
Benchmarking e
discussão de
casos para resolver problemas
Principais perguntas sobre
HEAD DE TECNOLOGIA 5.0
HEAD DE TECNOLOGIA 5.0
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Conviva e aprenda na prática com
mentorias de executivos para executivos. Troque experiências, estude casos reais, desenvolva habilidades para avançar na carreira e faça networking de alto nível
mentorias de executivos para executivos. Troque experiências, estude casos reais, desenvolva habilidades para avançar na carreira e faça networking de alto nível
Desafios do
HEAD DE TECNOLOGIA 5.0
HEAD DE TECNOLOGIA 5.0
Saiba mais sobre o que esse Programa
Executivo de Onboarding oferece para uma Liderança
Executivo de Onboarding oferece para uma Liderança
o Programa Head de Tecnologia 5.0
Módulo 1
Gestão e Liderança Sênior de Engenharia
Problema Principal
O que o mercado de trabalho espera de Heads de Tecnologia?
Problemas específicos
Encontro 1
Networking: como fazer conexões com qualidade (Imersão)
Networking: como fazer conexões com qualidade (Imersão)
Encontro 2
Quais são os papéis e responsabilidades esperados de Heads de Tecnologia? (Imersão)
Quais são os papéis e responsabilidades esperados de Heads de Tecnologia? (Imersão)
Competências desenvolvidas
#Liderança
#Gestão
#Comunicação
Módulo 2
Planejamento e Execução Estratégica
Problema Principal
Como definir e executar estratégias de tecnologia alinhadas ao seu negócio?
Problemas específicos
Encontro 3
Como construir e liderar uma visão estratégica em tecnologia? (Imersão)
Como construir e liderar uma visão estratégica em tecnologia? (Imersão)
Encontro 4
Como construir e manter uma cultura forte de engenharia? (Imersão)
Como construir e manter uma cultura forte de engenharia? (Imersão)
Encontro 5
Como construir um planejamento estratégico e orçamentário de uma área de tecnologia? (Imersão)
Como construir um planejamento estratégico e orçamentário de uma área de tecnologia? (Imersão)
Competências desenvolvidas
#Liderança
#Gestão
#Comunicação
Módulo 3
Gestão de Líderes e Departamentos
Problema Principal
Como liderar outros líderes e gerenciar stakeholders?
Problemas específicos
Encontro 6
Como gerir expectativas com outros Heads e Stakeholders? (Tech Talk)
Como gerir expectativas com outros Heads e Stakeholders? (Tech Talk)
Encontro 7
Como gerir e liderar outros líderes? (Imersão)
Como gerir e liderar outros líderes? (Imersão)
Encontro 8
Como construir um planejamento estratégico e orçamentário de uma área de tecnologia? (Tech Talk)
Como construir um planejamento estratégico e orçamentário de uma área de tecnologia? (Tech Talk)
Competências desenvolvidas
#Liderança
#Gestão
#Comunicação
Módulo 4
Gestão Técnica Moderna em Engenharia
Problema Principal
Como realizar entregas relevantes ao negócio e robustas tecnicamente?
Problemas específicos
Encontro 9
Como realizar uma governança moderna de arquitetura?
Como realizar uma governança moderna de arquitetura?
Encontro 10
Como avaliar se as soluções técnicas propostas pelo time são adequadas?
Como avaliar se as soluções técnicas propostas pelo time são adequadas?
Encontro 11
Como NoCode se alinha às estratégias de tecnologia de uma organização?
Como NoCode se alinha às estratégias de tecnologia de uma organização?
Competências desenvolvidas
#Liderança
#Gestão
#Comunicação
Módulo 5
Competências Emergentes
Problema Principal
Como se preparar para as competências emergentes exigidas de Heads?
Problemas específicos
Encontro 12
Como construir e executar uma estratégia de produtos? (Imersão)
Como construir e executar uma estratégia de produtos? (Imersão)
Encontro 13
Como projetar e implementar iniciativas de GenAI e LLMs?
Como projetar e implementar iniciativas de GenAI e LLMs?
Encontro 14
Como planejar uma estratégia robusta e sustentável de dados?
Como planejar uma estratégia robusta e sustentável de dados?
Competências desenvolvidas
#Liderança
#Gestão
#Comunicação
Membros de +300 empresas
Pra quem é o Programa
Executivo Head de Tecnologia 5.0?
Executivo Head de Tecnologia 5.0?
PRA QUEM OCUPA ATUALMENTE A POSIÇÃO DE HEAD DETECNOLOGIA OU POSIÇÕES MAIS SENIOR DE ALTO NÍVEL
PARA LÍDERES SENIOR COM +5 ANOS DE EXPERIÊNCIA,QUE ATUALMENTE LIDERAM ÁREAS OU DEPARTAMENTOS
Para líderes senior com +5 anos de experiência, queestão a um passo de assumir a cadeira de Head
não se identificou com os perfis acima?
Confira o Programa Executivo Tech Manager 5.0
Agende uma reunião
Falar no Whatsapp
Lideranças que
ja fizeram o programa
ja fizeram o programa
Raquel Liedke
Technical Manager
Retornar ao mercado de trabalho
"Quando me juntei à Comunidade de Heads estava em busca de recolocação profissional, e isso aconteceu! Obrigado por toda a troca e aprendizado até aqui: o networking...
Elder Gil Funk
Senior Software Engineering Manager
Seniorizar lideranças e acelerar o progresso
"O aprendizado, trocas e evolução vão me acompanhar durante toda a carreira. É tempo de comemorar!"
Luiz Panariello
Co-Founder & CTO
Aprimorar as habilidades como líder
"Aprendi muito sobre liderança, recomendo a todos que são apaixonados por tecnologia e todos os processos que envolvem o crescimento e amadurecimento na área."
Candidate-se
Cursos / MBAs
Programas por Competências
Programa
Padrão
Padrão
Ciclo de aprendizado contínuo
(Lifelong Learning)
(Lifelong Learning)
Perfis selecionados e nivelados por
senioridade
senioridade
100% ao vivo e online
Metodologia Educacional
Comunidade de Verdade: Rede de
Apoio com outras Lideranças Tech
Apoio com outras Lideranças Tech
Mentorias individuais e em grupo
com C-Levels
com C-Levels
Ver mais
Método de
Aprendizado Contínuo
Aprendizado Contínuo
10 semanas de
Programa de Onboarding
Programa de Onboarding
Durante o programa executivo, você participa de dois tipos de encontros que são construídos em cima de frameworks e cases reais
Encontros de imersão
2h
Conteúdo Imersivo
Discussão de casos para desenvolvimento de competências
40min
Mentoria em grupo
Trocas de experiências com mentores e pares sem gravação
Tech Talks
Estudo de
cases reais
cases reais
40min
Discussão em Grupo
Resolução coletiva de um caso com desafios reais do dia a dia
2h
Talk com C-level
Estudo aprofundado do caso vivido com erros e acertos
Começar meu onboarding
Certificação Strides
Ao concluir o Programa de Onboarding
da Comunidade você recebe o certificado digital, com verificação online e
reconhecimento de mercado
da Comunidade você recebe o certificado digital, com verificação online e
reconhecimento de mercado
44 semanas de desenvolvimento: Annual Community Membership
10 meses de desenvolvimento contínuo de competências, benchmarking com as melhores empresas do mercado e networking de alto nível, depois da conclusão do onboarding.
Começar meu onboarding
Rede de apoio ativa
Tenha acesso aos grupos de comunicação e potencialize o seu networking nos encontros remotos e presenciais da sua comunidade.
Começar meu onboarding
Acesso à plataforma
Canguru Learning
Canguru Learning
Você terá acesso por 3 anos às
gravações dos encontros do
programa de onboarding
gravações dos encontros do
programa de onboarding
Método de
Aprendizado Contínuo
Aprendizado Contínuo
10 semanas de
Programa de Onboarding
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Durante o programa executivo, você participa de dois tipos de encontros que são construídos em cima de frameworks e cases reais
Encontros de imersão
2h
Conteúdo Imersivo
Discussão de casos para desenvolvimento de competências
40min
Mentoria em grupo
Trocas de experiências
com mentores e pares
sem gravação
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Tech Talks
40min
Discussão em Grupo
Resolução coletiva de
um caso com desafios
reais do dia a dia
um caso com desafios
reais do dia a dia
2h
Talk com C-level
Estudo aprofundado
do caso vivido com
erros e acertos
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erros e acertos
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Certificação Strides
Ao concluir o Programa de Onboarding da Comunidade, você recebe o certificado digital, com verificação online e reconhecimento de mercado
44 semanas de desenvolvimento:
Annual Community Membership10 meses de desenvolvimento contínuo de competências, benchmarking com as melhores empresas do mercado e networking de alto nível, depois da conclusão do onboarding.
Annual Community Membership10 meses de desenvolvimento contínuo de competências, benchmarking com as melhores empresas do mercado e networking de alto nível, depois da conclusão do onboarding.
Rede de apoio ativa
Tenha acesso a grupos de conversas no whatsapp, conviva com as redes de contato exclusivas e encontros presenciais da sua comunidade
Acesso à plataforma Canguru Learning
Você terá acesso por 3 anos às gravações dos encontros do programa de onboarding
Bolsas
Somos comprometidos com a diminuição da desigualdade no mercado Tech, oferecendo bolsas e condições especiais para minorias, pessoas em situação vulnerável, vítimas de layoffs e mães que enfrentam dificuldades de recolocação.
Nosso apoio também se estende a pessoas de grupos familiares beneficiários de programas oficiais de amparo social, com renda per capita mensal de até um salário mínimo.
Para viabilizar essas iniciativas, contamos com o apoio de empresas patrocinadoras.
Nosso apoio também se estende a pessoas de grupos familiares beneficiários de programas oficiais de amparo social, com renda per capita mensal de até um salário mínimo.
Para viabilizar essas iniciativas, contamos com o apoio de empresas patrocinadoras.
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inscreva na comunidade que tem mais a
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Por que a Strides
é feita pra mim?
é feita pra mim?
Essa é a Comunidade que reúne as melhores
Lideranças Tech do Brasil, devido a um processo de
seleção que garante o alto nível das trocas de
experiências e do networking.
Lideranças Tech do Brasil, devido a um processo de
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experiências e do networking.
Networkingde alto nível
AGENDAR UMA MENTORIA
Método Strides:aprendizado contínuo
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Impacto na carreiracomprovado e mensurável
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Trocas de experiências ebenchmarks
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Mentores das melhores empresasdo Brasil e Exterior
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Networkingde alto nível
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Impacto na carreiracomprovado e mensurável
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Trocas de experiências ebenchmarks
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Mentores das melhores empresasdo Brasil e Exterior
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Networkingde alto nível
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Método Strides:aprendizado contínuo
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Impacto na carreiracomprovado e mensurável
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Mentores das melhores empresasdo Brasil e Exterior
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Qual a diferença entre a Strides Tech Community e um MBA/curso?
Nós somos uma Comunidade de Líderes Tech para Líderes Tech. Nosso objetivo é aprender continuamente, ganhando repertório e experiência prática. Fazemos isso por meio de trocas experiências e networking de alto nível.
Desenvolvemos competências com atividades em Comunidade, por meio de nosso método educacional próprio sintonizado às necessidades do mercado.
As jornadas de aprendizado em Comunidade se dão a partir de benchmarks e são conduzidas por altos executivos com larga experiência nas melhores empresas tech do Brasil, Estados Unidos e Europa.
Desenvolvemos competências com atividades em Comunidade, por meio de nosso método educacional próprio sintonizado às necessidades do mercado.
As jornadas de aprendizado em Comunidade se dão a partir de benchmarks e são conduzidas por altos executivos com larga experiência nas melhores empresas tech do Brasil, Estados Unidos e Europa.
Como a Strides (combinação entre formação executiva e Comunidade) potencializa a carreira de líderes tech?
Somos uma Comunidade de Líderes focada no aprendizado contínuo e networking de alto nível. Não somos mais uma instituição de ensino que ministra cursos. Com nosso método próprio de aprendizado contínuo, capacitamos Líderes Tech, ajudando-os a resolver problemas reais do dia a dia em suas empresas. Nosso foco é resolver desafios relacionados à falta de experiência prática de liderança e gestão tech (e não a falta de conhecimento, como no caso dos cursos, institutos e MBAs).
Para a entrada na Comunidade é realizada uma seleção com análise de perfil. Os executivos são alocados em grupos limitados com outras lideranças da mesma área e que estão em um momento de carreira semelhante. Fazemos isto para garantir a qualidade das trocas e evitarmos grupos grandes e/ou genéricos como nas instituições de ensino.
Para a entrada na Comunidade é realizada uma seleção com análise de perfil. Os executivos são alocados em grupos limitados com outras lideranças da mesma área e que estão em um momento de carreira semelhante. Fazemos isto para garantir a qualidade das trocas e evitarmos grupos grandes e/ou genéricos como nas instituições de ensino.
Como funcionam as trocas de experiência entre líderes em Comunidade?
O aprendizado e o networking ocorrem em atividades que são 100% focadas em resolução de problemas (problem-based learning): trocas de experiências práticas e casos reais debatidos de executivo pra executivo.
As atividades (Programas Executivos, Encontros de Comunidade, Trilhas de Desenvolvimento de Habilidades e Mentorias) são conduzidas por mentores e mentoras que são altos executivos das melhores empresas do Brasil, Estados Unidos e Europa.
Os encontros ocorrem ao vivo e online e desenvolvem competências exigidas pelo mercado.
As atividades (Programas Executivos, Encontros de Comunidade, Trilhas de Desenvolvimento de Habilidades e Mentorias) são conduzidas por mentores e mentoras que são altos executivos das melhores empresas do Brasil, Estados Unidos e Europa.
Os encontros ocorrem ao vivo e online e desenvolvem competências exigidas pelo mercado.
A Strides é para potencializar a minha carreira como líder ou para capacitar minha equipe?
Possuímos jornadas de capacitação para Líderes na Strides Tech Community e para Empresas na Strides For Companies.
As jornadas de capacitação contínua para empresas podem ser customizadas com ajuda de nosso time da Strides For Companies, composto por ex-executivos que ocuparam cargos de C-Level em empresas de tecnologia e que entendem as dores e necessidades das empresas.
As jornadas de capacitação contínua para empresas podem ser customizadas com ajuda de nosso time da Strides For Companies, composto por ex-executivos que ocuparam cargos de C-Level em empresas de tecnologia e que entendem as dores e necessidades das empresas.